所有成员的社会保障：被忽视和忽视?

5月-Set | Li Xiao中国是世界上最大的社会保障体系。到2024年底，我国家的主要养老金保险和医疗保险分别为1.066和13.26亿人。在人口14亿的发展中国家中，主要的养老金和医疗保险可以覆盖如此高比例的人，这是一个奇迹。当需要升级大型系统并迭代并填补系统中的空隙时，任何微调都可以触发一系列链反应。 8月1日，最高法院发布了“最高法院对人类法院在劳资纠纷中应用测试法（因此，从雇主和工人之间的转诊性纠纷中）的解释是无效的。Aking，“解释II”不是一项新法规，但概述了劳动合同法和社会保险合同中未指定的保单的详细标准。根据法律，这是企业向雇员支付社会保险的强制性义务，但实际上，总是有一些模糊的空间，“雇主向雇员或雇员承认雇主向雇主承诺无需支付社会保险费”。当前社会保障贡献基础的下限通常是去年工作城市单位平均每月薪水的60％，而收入小于此捐款基础的人也将支付。以北京为例，2025年社会保障贡献的基础为6,821元，而每月最低工资标准为2,540元，社会保障贡献的基础接近最低工资的2.7倍。如果保安人员每月赚取3,000元人民币支付基于T的社会保障他支付了6,821元，每月的养老金保险支出，医疗保险和失业率分别为545.68元，139.42元和34.11元，收入为2,280.79元。安全需要携带的社会保障成本是1,807元人民币，这是工资中加斯托斯的一半以上。只要您签署协议，雇主就可以降低成本，工人很乐意获得可以使用的更多收入。他们将击中它，似乎是“双赢”。在养老金养老金模式下，依赖比率（雇员与退休人员的比率）每年降低。根据世界社会保障研究中心的世界社会保障研究中心的计算，在实施改革措施（例如逐步退休延误）之后，可以将2035年至2044年推迟到我国员工的基本养老金保险资金的时间。l“社会保障的同意”协议和进入社会社会的力量，“我不需要社会保障，但是社会保障要求我。“社会保障需要我”。但是，“我不需要支付社会保障的确是因为“我不需要社会保障”？在平均的劳动纠纷中，在总理上签署了两份公司的劳动竞争案件。不为他支付社会保险费，但将其分配给他的相关费用。更多的情况与基于控制控制和其他考虑因素的工人一致，或者使单方面的工人承诺不要在社会上支付高级保险费，而处于弱势群体的工人无权选择。在大多数情况下，雇主和工人的信息权利和不对称性不平衡，工人很难与已建立的雇主和平台政策竞争。如果不禁止法律，则“协议不支付社会保障”的默契同意等同于使强大的一方过多的法律空间侵犯弱者的权利和利益。此外，工人越弱，而极端的市场工程越极端，这种情况更为普遍。当雇员的收入低于社会保障支付基础时，雇主会更好地准备不支付社会保障。换句话说，无论是“自愿”或“自愿”，中低收入更有可能达到“雇主”社会保障的“协议”。他们的抵抗和能力风险较低，他们需要更大的保护，以保护社会保障制度。”清除员工支付经济薪酬的责任可能会迫使雇主支付律师的高级社会保险费，从而有效地避免误解和促进社会管理的范围。是工人权利和利益的重要保证。证明全国新的就业表数量已达到8400万，约占员工总数的21％，包括卡车司机，在线乘车司机，快递员，外卖交付工人等。人只有1.46。其中，超过60％的即时交货骑手没有参加基本的养老金保险，而超过38％的人没有参加基本医疗保险。与工作相关的保险保险的总体范围少于22％，并且无需对这种类型的保险对骑手和快递员的重要性说。资料来源：对我国家新业务员工的就业和社会保障的研究form (2022)" investigates that non -traditional labor relationships are damaged by the original framework of legal labor, and the inability to work and the security of workers in new work forms also calls for MGa change in institutional levels. In July 2021, the Ministry of Human Resources and Social Security and eight other departments jointly issued a "guide opinion on protecting the labor rights and security rights of workers and the interests of workers in new forms of employment", clarifying the rights在第二年的企业和工人的义务中，七月的企业和工人在包括北京和上海在内的七个省份启动，涵盖了旅行行业的7个平台公司，即时，交付，交货和送货。伤害保护有L模仿范围而不能静止不动的是完整的社会保障系统。但是，平台关注劳动成本和工人对当前收入减少的担忧也限制了他们参与社会保障的意愿。如何使社会保障系统均匀地占领工人使用新工作形式的工人仍然解决了问题。突破已经出现在外卖行业。 2025年3月1日，JD外卖开始与全职骑手签订劳动合同，支付五名保险和一笔资金，包括兼职骑手，并为兼职骑手提供意外的健康和护理保险，这成为中国第一个为全职骑手支付五次侮辱和资金的平台。在这一具有里程碑意义的事件之后，社会保障员工逐渐使全职外卖的车手受益，这成为保护平台经济发展中工人的权利和利益的重点。但是，大量兼职骑兵仍在员工的社会保障系统之外。和全职骑手和兼职游乐设施尚未得到明确认可。通常，兼职骑兵通过众包模式接收订单并根据订单付款，并且不接受现场安排管理。但是，在以前的争论案例中，很明显，骑手必须注册为“个人工业和商业家庭”，然后签署“合同合作协议”，或向第三方公司签署“劳动合同”与平台合作。尽管他们接受全职骑手的评估和管理，并每月调整薪水，但他们将不会享受全职员工的社会保障福利。签订劳动合同的专职员工仍然有一个灰色区域，“协议不支付社会保障”，更不用说粮食交付行业了，在这里，灵活的工作模式很普遍，如何使保险的整个时间都是协会伴随着骑手的长期利益和平台合规管理的管理；如何避免使用众包模型的平台来避免识别劳动关系，或要求骑手注册为“自我锻炼”并签署兼职协议以避免带来社会保障成本，这需要限制法律的限制。在我国，有超过8400万新的新形式的工作形式，并且发现了超过2亿个灵活的工作人员。作为最大的比例之一，促进权利和利益保护的过程具有很高的代表性。当严格保护法律时，商业的社会责任以及个人对权利的意识的频率相同，可以加快社会保障的公平范围。商业道德和经济利益与数百万人道的重要利益相关的社会保障体系并不矛盾。不可能拥有一个完美的解决方案一夜之间。只有动态调整可以适应时间和当地条件。从2010年到2024年底，蒙费达和基本医疗保险主要养老金保险的参与者数量将近三倍，失业参与者的数量，与工作相关的伤害和产妇保险也增加了几乎两倍。在短短十年内，法律和政策的制定不仅应考虑到不同人群的利益，而且还应考虑到实际因素并解决历史问题，在短期和长期利益上平衡短期和长期利益。当该平台的爆炸性经济增长带来了大量的工作机会时，新的工作表格破坏了劳动关系的原始框架，该区域尚未确定社会保障系统。根据当前的法律制度，对个人没有严格的要求Emintizado和灵活的工作人员支付社会保障。 2024年Gigoo经济翻译报告显示，在2024年，中国的灵活工作数量超过2.65亿，增长了37.92亿，其中1.75亿个平台-Type -type Gig工人。所谓的平台类型的演出工人，尤其是实际依靠互联网平台，例如在线乘车司机，骑手，快递员，送货服务人员等。这些职位的工作阈值和巨大的需求以及工作市场的“储层”以及社会的“稳定器”。他们不仅可以吸收全职劳动力，而且还可以在职业生涯破裂期间提供收入。新工作形式的工人主要是男性和中间。他们承担家庭经济的负担，同时润滑整个社会的运作，并创造了嫉妒世界的服务效率，但是他们的收入通常处于中等水平。研究表明t帽子的灵活工作人员的中位数是平均社会薪水的44.4％，低于社会保障贡献基础的下限。正是由于这个，该集团经常牺牲利益以换取更多的现金收入。他们中的一些人在给予员工安全后会选择购买城市和农村居民的养老金，但是2023年退休城市和乡村居民的平均每月退休金是217元。根据Ping对安全性的估计，城市和乡村居民的养老金变化率为14.4％，这还不足以支付最基本的食品支出。商业道德和经济利益不是矛盾的，而是象征关系。以下不是负担，而是加强商业模式的护城河。当行业通常避免责任时，领导义务的公司可以赢得政策支持，消费者信任和员工忠诚度。来自商业逻辑的观点，公司的成本为五个骑手保险和一项基金，可以在短期内压缩收入利润率，但从长远来看，这项投资无疑是发展可持续竞争的关键。并非所有平台都可以在携带五个保险和一笔资金的同时带来个人付款部分。这是“超越合规”的责任。但是合规性是一项义务，在遵守和成本之间毫无疑问是底线。车手和快递员在街上奔跑，在城市道路之间骑车，在线乘车驾驶员骑车，养活城镇及其劳动，城镇还应为他们提供良好合理的保证。它需要强大的支持和保护法律，并且还需要平台和业务作为社会责任的主要责任，要采取行动：超过短期费用和稳定的社会保障责任。并最终将投资人将其退还给公司效率提高，降低风险和增加的品牌价值的形式。封面源丨 特别声明：上面的heSflesh（包括照片或视频（如有））已由自媒体“ NetEase”自助媒体平台上传和发布。该平台仅提供信息存储服务。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是社交Mediarm平台，仅提供信息存储服务。